A COMPARTIRE

A Compartire Consultoria em Talentos Humanos é uma empresa que visa aplicar seus saberes e competências na construção coletiva do conhecimento organizacional. Valorizamos a necessidade de um olhar constante para as inter-relações e interdependências que compõem uma organização de sucesso.

Nosso propósito é difundir o conhecimento relevante e estratégico a toda empresa através de ações sistematizadas que incorporem o aprendizado em um mercado cada vez mais incerto e imprevisível.

Em um mundo cada vez mais líquido, o conhecimento deve ser repensado constantemente pelas lideranças das organizações que aprendem. Nós da Compartire disseminamos este conhecimento para toda a organização através de treinamentos, palestras e sessões de coaching.

O setor de Qualidade de Vida da Compartire visa o autoconhecimento das pessoas, como forma de autonomia sobre sua saúde. Trabalhamos com o intuito de fortalecer a sustentabilidade, criando junto com as lideranças uma cultura para a criação de uma empresa mais humanizada e que proporcione condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo.

PALESTRAS E TREINAMENTOS COMPARTIRE

Cada palestra tem grande potencial de personalização e profundo respeito com a missão e cultura da empresa.

As palestras são construídas através de reuniões de briefing visando o alinhamento das expectativas, levando em conta experiência e conhecimento prévio da equipe. O bom humor e a interação constante são questões marcantes em nossas palestras.

Proporcionar experiências significativas para a geração de valor é peça-chave, tanto no cuidado com a construção, quanto na condução das palestras da Compartire.

Segue alguns temas abaixo:

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Para Peter Senge, a aprendizagem em equipe é o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade de uma equipe que visa criar os resultados os quais seus membros realmente desejam.

Transformar essas potencialidades em valor é um grande desafio para a maioria das organizações que vivem cenários de alta complexidade, muitas vezes sendo obrigadas a aumentar demandas e estreitando prazos.

Partindo dessa compreensão, nós da Compartire trabalhamos a partir da necessidade da criação de um espaço de compartilhamento, desenvolvendo competências de alta relevância para o trabalho em equipe.

GERENCIAMENTO INTELIGENTE DO ESTRESSE

GERENCIAMENTO INTELIGENTE DO ESTRESSE

Como encontrar o equilíbrio entre as exigências que enfrentamos no trabalho e a capacidade de conviver com elas proativamente e de maneira efetiva? Talvez não exista uma resposta simples ou única que atenda todas as pessoas. Dessa forma, se faz necessário refletir sobre o assunto para aprendermos a potencializar nossas “forças”.

A mesma situação de estresse pode resultar em diferentes reações para cada indivíduo de maneira única; portanto, entender e vivenciar este processo é fundamental para transmutar uma “realidade” adversa em energia para transformação de seu próprio estado. Considerando que ambientes organizacionais encontram-se cada vez mais complexos e mutáveis, nos quais as empresas precisam de pessoas que possam gerenciar seu estresse com a máxima competência possível, com abertura e propósito para mudança do status quo para enfrentar os desafios cotidianos.

Estamos tratando o termo Elegância como o estado da arte de falar em público. Sem dúvidas, não existe somente uma forma correta para esta arte, já que cada individuo é único e precisa encontrar seu modelo e sua estratégia para se posicionar e gesticular; ou seja, se comunicar de maneira eficaz diante de uma platéia.

Utilizamos a PNL (Programação Neurolinguistica) como aliado no processo de autoconhecimento na comunicação. Esta experiência gera reflexão sobre a importância de descobrir suas próprias potencialidades.

JOGOS COOPERATIVOS

JOGOS COOPERATIVOS

Podemos sintetizar como um momento único de interação e aprendizado. Aqui não existem adversários, somente relações de interdependência, em que cada indivíduo tem um papel fundamental de catalisador do processo de crescimento do time.

Nos Jogos Cooperativos ganhar só faz sentido se a vitória for coletiva, na qual a ocorrência de elementos como empatia tem presença garantida. Esta vivência agrega ao grupo a confiança nas pessoas, além do respeito pelas diferenças e aprendizagem em equipe.

CONHECENDO E ENTENDENDO SUA POSTURA

CONHECENDO E ENTENDENDO SUA POSTURA

Os problemas de postura são motivo de queixas frequentes pelas pessoas em geral. Conhecer e saber como manter uma boa postura corporal, possibilita a prevenção de lesões por parte do colaborador e ainda é uma forma de controlar o problema.

PROTEGENDO-SE DO MANUSEIO DE CARGAS

PROTEGENDO-SE DO MANUSEIO DE CARGAS

O manuseio de cargas, rotina em alguns postos de trabalho, pode ser um fator de risco para o surgimento de lesões. Proporcionar o entendimento de alguns princípios básicos como as alavancas do corpo humano e a aplicação correta das forças é o objetivo deste tema.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

A amplitude deste tema nos faz pensar genericamente em equilíbrio da vida profissional com a vida pessoal!

Este trabalho visa conscientizar as pessoas da importância da autonomia através da educação para a saúde e bem-estar, já que manter-se competente e saudável ao mesmo tempo sempre foi um desafio a ser superado dentro das organizações que vivenciam mudanças constantes.

COACHING

O Coaching é um processo de parceria que ajuda as pessoas a encontrarem seus recursos para transformar realidades. O Coach (profissional) leva o Coachee (cliente) a descobrir seus próprios recursos, reconhecendo e respeitando seus valores pessoais e da organização em questão.

O processo de Coaching ocorre através de sessões de aproximadamente uma hora, individualmente ou em pequenos grupos, com periodicidade semanal ou quinzenal.

Segue abaixo os principais objetivos:

  • Transformar potencial em realização
  • Criar consciência das capacidades individuais
  • Produzir mudança
  • Potencializar as próprias forças
  • Desenvolver competências
  • Fortalecer o conhecimento adquirido no treinamento.

QUALIDADE DE VIDA

Esta unidade de negócios da Compartire visa o autoconhecimento das pessoas como forma de autonomia sobre sua saúde. Trabalhamos no intuito do fortalecimento da sustentabilidade, criando junto com as lideranças uma cultura para a criação de uma empresa mais humanizada e que proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo.

Reconhecemos o trabalhador como um ser multidisciplinar em suas necessidades mais variadas

Quais são as melhores práticas para a geração de saúde no ambiente de trabalho?

Esta pergunta que exige uma resposta complexa que depende de muitos fatores da organização em questão, pois, cada empresa é única e merece um programa único com soluções na medida certa, considerando sua missão, valores, e cultura.

Nós da Compartire queremos compreender para construirmos juntos soluções sob medida com propósito de integrar ações.

Segue abaixo alguns serviços que dispomos em nosso portifólio:

  • Treinamentos visando a proposição de valor em saúde para liderança
  • Palestras de sensibilização com temas diversos
  • Life Coaching
  • Blitz Postural

ERGONOMIA

BLITZ POSTURAL

BLITZ POSTURAL

A Blitz Postural utiliza uma metodologia que visa conscientizar os colaboradores quanto a melhor utilização do seu ambiente de trabalho, buscando ainda minimizar o risco de lesões ocupacionais decorrentes da postura incorreta e de movimentos inadequados.

A intervenção enfoca a educação “in loco” sobre a postura correta e sua aplicação prática no momento da instrução, facilitando a assimilação por parte do colaborador.

A Blitz Postural contribui de forma a minimizar os desconfortos, incômodos e dores causadas pela adoção de postura incorreta, contribuindo assim para um bem-estar psicofísico.

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - LAUDO ERGONÔMICO

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - LAUDO ERGONÔMICO

A análise ergonômica do trabalho tem como base a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho -- NR 17 Ergonomia -- que estabelece parâmetros para a adaptação das condições mínimas de trabalho, às características psico-fisiológicas dos trabalhadores.

A análise busca fornecer, dentro dos aspectos legais, o suporte necessário à Empresa para fins de adequar as condições de seus ambientes de trabalho, com vistas a:

  • Estudo detalhado e análise da Organizacional do Trabalho
  • Análise Biomecânica e das Tarefas dos Postos de Trabalho
  • Levantamento de Condições Ambientais
  • Determinação dos riscos ergonômicos
  • Recomendações de melhorias
  • Relatório descritivo com fotos, recomendações e conclusões, estruturado conforme a necessidade da Empresa

CLÁUDIO SOARES

  • Diretor da Compartire Consultoria em Talentos Humanos
  • Consultor Organizacional atuando no desenvolvimento do potencial humano
  • Master Coach Certificado pelo Metaforum International LTD
  • Coach certificado pelo International Community Coaching – Lambent do Brasil
  • Atua há 14 anos como consultor e palestrante na implantação e manutenção de programas de qualidade de vida e gerenciamento do estresse em grandes organizações
  • Level 5 BTEC Professional Award in Management Studies: Personal Development / Managing Change / Promoting Innovation Edexcel Ltd – UK
  • Especialista em Jogos Cooperativos
  • Pós Graduado em Gestão do Conhecimeno e do Capital Intelectual
  • Master Practitioner e Trainer em Programação Neurolinguistica

Marcelo Zaharur

  • Fisioterapeuta
  • Mestre em Engenharia Biomédica (UMC)
  • Especialista em Fisiologia e Biomecânica da atividade motora (HC FMUSP)
  • Formação em acupuntura (escola Yang Yin)
  • Formação em RPG original, formação em Pilates completo
  • Atua como professor e supervisor de estágios em Fisioterapia nas Faculdades Santa Marcelina
  • É conselheiro científico da Revista fisioterapia Ser
  • Realiza consultoria técnica a Fisioterapeutas e clínicas de Fisioterapia desde 2000